Os Desafios de entender a Geração Y

Juro para vocês que tento entender os jovens da Geração Y,  eles são auto-suficientes, com tanta confiança que chegam a ser destrutivos, entrando não raro em choque e conflito com outras gerações. Não reconhecendo o valor de outros profissionais, apenas dizendo que são muito bons, não toleram o relacionamento e muito menos a oportunidade de aprender com os mais experientes. São por si arrogantes, desconhecendo as diferenças e experiências que os mais velhos adquiriram. 

Talvez por esta impetuosidade, as empresas resistem em colocar este modelo de gestão mais atual em seus negócios, temem que pela inexperiência e pela resistência que os novos tem em exercer atividade subalternas, todo o conjunto de procedimento entre em colapso. Esta geração é por demais ambiciosa, exigente de melhores salários e posições, podendo ser um acréscimo se souber ser bem utilizada. 

O conceito de autoridade dentro da organização deve ser repensado, os chefes de hoje devem entender e aproveitar o que esses jovens tem de bom, sendo que este não deve ter a ilusão de que sabe mais para poder assumir o lugar de seus chefes tão rapidamente. Tudo terá seu tempo e local para contecer, não poderá ser feito com um único salto, como esta geração pressupõe. 

Adequar as tecnologias atuais junto com os profissionais que possam tirar o máximo delas, também é  um difícil desafio para se enfrentar.

O correto é conseguir fazer com todas as gerações combinem entre si seus talentos e suas potencialidades, para que o modelo de negócio seja ou continue um sucesso.

Pense nisto, porque afinal de qual geração você é ?

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1 Comentários

  1. eu sou da geração que todos dependem de todos rivalidades sempre haveram mas no final so vence quem aceitar dividir as glórias...fuiiiiiii

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